Сам термін "життєздатний розвиток" ("sustainable development") отримав широке поширення з 1987 року, коли була опублікована доповідь Всесвітньої комісії ООН по довкіллю і розвитку "Наше спільне майбутнє", відомий як доповідь Г. Х. Брундтланд, що очолила її роботу. У доповіді, "Життєздатний Розвиток" визначений як "задоволення потреб нинішнього покоління, без збитку для можливості майбутніх поколінь задовольняти свої власні потреби".
Принципи програми "Життєздатного Розвитку" є невід'ємною частиною наших корпоративних цінностей.
стабільний розвиток бізнесу
постійне підвищення якості роботи
інвестиції в науково-технічний розвиток і виробництво, орієнтовані на екологію
Основні показники - частка ринку ЛКМ, EBIТA to Sales ratio, Забезпечення позаоборотних активів власним капіталом.
формування свідомого відношення до якості життя
поліпшення умов праці і мотивація співробітників
забезпечення рівних можливостей в розвитку різних регіонів
Основний показник - рівень задоволеності споживачів, партнерів і співробітників фірми.
пропаганда принципу розумної достатності і раціонального використання
просування екологічно безпечних продуктів і рішень
заклик до ототожнення з навколишнім світом
Основний показник - доля екологічно безпечних продуктів в об'ємі продаж.
Щорічна зміна процесів виробництва, якості використовуваної сировини і продукції, що випускається, зусилля співробітників в наслідуванні корпоративних принципів розвитку, дозволили реалізувати ряд програм, спрямованих на благо захисту природи і людини.
Формуємо свідоме ставлення до якості життя
Формуємо свідоме ставлення до якості життя
Формуємо свідоме ставлення до якості життя
